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第七十章 唱片公司的女魔头

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星荟大厦1000室的韩易,获得了一系列来自JMB地产集团的入驻赠礼。20个为期一年的免费保留停车位,还有30份Equinox健身俱乐部的24个月会员资格,正是赠礼中的一部分。这些都被韩易划作入职福利,留给新雇员。

其他公司内部的生活便利服务,比如无限量供应的零食、咖啡、茶、软饮,用于避税的税前通勤账户、灵活支出账户,还有宽松的着装规定与灵活的工作时间自然不必多提。虽然离Tinder、EA、NBC环球和Fandango等大洛杉矶地区福利最为丰厚的企业还有一定距离,但新生的瀚音乐、瀚发行与人予管理,毫无疑问已经是求职者在音乐行业的最佳选择之一。

当然,在2010年代的美国,多样化的雇佣承诺是每个想要获得好口碑的公司都必须坚持的东西。学习政治科学,对这方面相当敏感的赵宥真没有忘记将这些承诺加到招聘文案里,经验丰富、打过不少劳资官司的乔丹-布罗姆利也绝不会遗漏掉它们。

哪些文件在这方面是必备的呢?

首先,得在公司章程里把“多元化宣言”放在重要位置,然后,乔丹-布罗姆利需要作为律师为三家公司将同工同酬政策明确记录在案。接下来,公司还要保证在管理团队的构成上也符合多元化雇佣的要求。

更重要的是,不光是种族间不可以有任何薪资待遇的差别,不同性别的薪酬差距也必须在10%之内——注意,非二元化的“性别”也包括在内,比如无性者、双性者、半性者、泛性者、异性者……虽然加州要在2019年才正式通过法律,在全州范围内承认非二元化性别的存在,但作为著名的民主党铁票仓,自由派大本营,想要在洛杉矶持久健康地经营下去,每家大公司都得在性别方面放宽认知要求。

自己虽然穿越了……但好像,穿得还不够远啊。

这是韩易在乔丹-布罗姆利为他强制安排的,为期10个小时的“雇主无意识偏见纠正训练”课上,反复在脑海里念叨的一句话。

欢迎您来到好莱坞。

不对,欢迎任何种族、任何性别、任何文化背景、任何取向、任何饮食习惯的您,来到好莱坞!

这种日益激进的大环境下,想要真正意义上地实现公平招聘几乎是一件不可能完成的事情。六十年代的是右得不公平,现在是左得不公平。但韩易依然在满足最基础多元化需求的前提下,尽量让团队由“能”人而不是“我弱但你不许觉得我不能”人构成。

在这样的


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