服一万倍。王川一脸镇定的看向谷总:“谷总,您想咨询什么问题?”
“王律师,我开门见山直接说吧。
我有家公司创业之初注册在大兴区,这几年业务蒸蒸日上,很多客户都在海淀朝阳等地,我们公司太偏走访一趟客户基本上这一天就干不了什么了。
部分客户也反应我们公司太远,有点急事想让我们派人上门太费劲。
今年五月份时,我们决定搬迁到海淀区,光找房子就用了一个月。八月份我们开始正式搬迁。
但是有两名员工说什么也不走,公司找他们谈了三四次,其他员工见他们两个不走,也开始犹豫起来。
后来为了尽快完成搬迁,公司给全体员工发了通知,从九月一日起除仓储人员外,其余人员都到海淀区的新地址上班。如果不去按事假处理,超过三日按照旷工处理,直接辞退。
闹事的两个人中有一个是库房的员工,我暂时没动他;另一个是办公室文员,从九月后一直没去公司上班,我让人给他发了辞退通知。
十月底时公司就接到了劳动仲裁的电话,他申请了劳动仲裁。十一月时开过一次庭,但是因为对方找到了新工作,出差了无法出庭,就更改了开庭时间,元月七号星期一,早上九点在大兴劳动仲裁委开庭。
我看的出来有不少人都在观望,想看看劳动仲裁的结果,如果结果对公司不利,估计会有至少五六个人效仿他。
王律师,您在这方面有经验,您说我们现在这个劳动仲裁的案子有多大把握能赢?”谷总期盼的看向王川。
“谷总,您带案件材料了嘛?光凭您说我无法给出意见。法院打官司也好,劳动仲裁也好,都要看证据。”王川一脸严肃道。
“带了,刚才太着急了忘了给您了!”谷总从包中拿出一个牛皮文件袋,递给了王川。
王川接过文件后,一份一份的看了起来。
二十多分钟后,王川放下了材料:“谷总,材料我粗略的看了一遍。
员工要求贵司支付违法解除劳动关系的赔偿一共十二万八千元,还有拖欠的工资。
公司这边的证据案卷中没有,我问下您,公司有员工手册吗?九月份以后的打卡记录有没有?”
“我们有员工手册,打卡记录也有,我们公司是指纹打卡。”谷总道。
“这名员工签劳动合同了吗?”王川接着问道。
“签了,都在公司。”谷总道。
“我再问您
本章未完,请点击下一页继续阅读!