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第二百五十九章 做人留一线

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  刘建宏笑骂了他一句就是偷懒后,而后认真的继续听着。

“第二种,是人族的科技球,它可以反隐身,还可以污染虫族单位,或者震荡波打掉神族的精神护甲。

就像顶尖的产品经理,别人做加法,他们做减法,一个改进就可以让全公司所有人的效率提升百分比。

这种人需要想象力。

而想象力不是忙就能忙出来的。

得给他们时间,给他们思考的空间,让他们不鸣则已,一鸣惊人。”

前世华唯的那位熊大家数学家,便是最好的例子。

卿云抖了抖烟灰继续说着,“最后一种,是神族仲裁者。

它自身那点攻击力完全可以忽略不计,纯属刮痧,但是可以让所有附近单位隐身。

就好像团队负责人,我不需要你做多少业绩,需要的是你给团队赋能,带领团队取得业绩。

这种人也不能忙,一旦忙起来很可能就是丢下了团队自己上,将军当超级兵用,公司岂不亏死了?”

刘建宏听着卿云的话,眼神逐渐变得明亮起来,他仿佛被醍醐灌顶,心中的迷雾被一扫而空。

他点了点头,沉声说道:“老幺,我明白了,做领导就应该见不得员工清闲。

这并不是说我们要压榨员工的每一分每一秒,而是要确保团队的效率和动力。

员工清闲,只能说明公司要么业务出现了问题,要么管理出现了问题。”

卿云笑着点了点头,“没错,作为领导者,我们要做的是合理分配资源,激发团队的潜力。

员工的清闲,有时候可能是因为工作分配不均,有时候可能是因为缺乏挑战和动力。

我们需要通过合理的工作安排和激励机制,让每个人都能发挥出最大的效能。”

这种漂亮话,他现在已经能睁眼乱说了。

如果换做面前不是兄弟,而是他的女人,他一定会说,老子掏钱请他们来上班,是要压榨他们剩余价值的,他们工作时间内清闲只能说明老子压榨的不够,得深刻检讨。

干一行的爱一行。

一个人做三个人的活,这有悖于道德,但三个人做一个人的活,这是对老板这个职业的犯罪。

刘建宏深吸了一口气,他感到一种前所未有的清晰和坚定。

他知道,自己之前的困扰,很大程度上是因为没有找到合适的管理方法。

现在,他有了方向,也有了信心。


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