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第五十章:去成都

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  还是面试时的那一栋崴嵬高耸的商业大楼,文秘抱着一沓文件前方引路,婀娜身姿水蛇般划过泛着油光的地板。偌大的办公区肖静而又显得忙碌,敲打键盘的咔咔声充宿在每个角落。

“吴经理,请……”

一扇独立办公室的门前,文书手掌划过胸前,微微欠身,示意老吴进去。我站在身后伸目张望,却被文书碰了一下胳膊:“吕经理,请往这边走!”

我后知后觉的跟着她,心里不免有点紧张和迷茫。

文秘把我带到另一间办公室前,敲了敲门,才转身对我说:“吕经理,请进。”

召见我的,是一个四十来岁的男子,看起来威严赫赫,浑身透着一种富态和绅士感。我看到他的办公桌前摆着工作牌,上面写着:科长韩大庆。

“吕夏,知道为什么把你召来总部吗?”韩大庆看看我,捧着手抵在下巴上问。

我闻言一怔,心想不是吴老狗硬要拽我来的吗?为此我连终身大事都给耽误了。

但后来一想,这种年会又不是大人们赶饭局,可以随便带个孩子去蹭饭。

也就是说,我来总部是上层的安排,吴老狗只是见缝插针的说了句顺水推舟的话。

见我茫然甚至拘谨,韩大庆朝我挥了挥手,示意我坐下来。

“你们以前的郑经理被举报涉污,总部这边很重视,也证实以往的管理体系存在很大漏洞。所以总部决定,以肥市为试点,进行人事变革。也就是说,以后不会再有市级总经理这个衔职。”

我似懂非懂的点着头,半天也屡不清他的这番话:

“没有总经理?那……”

“职权分化,由总部直辖管理”见我迷惑,韩大庆解释道。

我这才点了点头,好像理清了一点头绪。

“也就是说,以后只有部门分管,没有区管。”

“是这样的。”韩大庆恳首微笑,投射过来欣赏的目光:“但区域还是要有领头羊的,否则难以凝聚。我们的方案是人事部分化,分层管理。”

我心中释然,也终于明白为什么当初把我调在人事部。整个公司体系中,也就人事部最有实权,管人、管钱,管住了这两样,还不就攥住整个公司的颈脖?但都要管的话,一个部门肯定吃不消,所以要分化。

也就是说,以后没有总经理,只有各个部门的部门经理。但这些部门当中,人事部一家独大。而人事部又分为两层,有主次之分。

“也就是说,


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