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第1773章 高端外包很高端

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  “最大的订单?”

“对,有这种可能。京东是水平低,可京东是有技术基础的,只要把技术团队升级就好了。苏宁是从传统行业向互联网转型,根本就没有技术。在真正有才能的人面前,钱是没用的,哪个IT巨头没有钱?”

“对,梦想。”

周不器点了点头,招普通的员工,靠着砸钱是可行的,可如果想把一家复杂的流量极高的网站运营起来,普通的码农根本不够,必须得有一批高级工程师才行。这种人可不好挖,都在大厂里呢,都被股票、城市和梦想捆绑着呢。

做任何事情,归根结底还是得靠人。

没人,砸多少钱都没用。

程秉皓道:“这就意味着,对京东的外包项目,咱们只需要把产品开发出来,然后卖给他们就行了,他们有能力运营起来。苏宁就不行了,类似的产品卖给他们,他们根本没有自己运营的能力,后续的运营、维护、升级、改造,各方面还是得工程院的团队来做。”

“给人啊!”

“对,一定得派人,而且是长期地派人过去帮忙才行。”

周不器心中对苏宁抱有了一丝同情。

传统行业向线上转型可真困难啊!

什么战略转变、业务调整,这些都容易,决策层认识清晰,找到足够优秀的咨询团队和顾问分析师就足以统筹好。

可是,做任何事情,单靠顶层设计是没用的,那是空话套话喊口号。想要真正地落实下去,还是得靠人。

如果没有一支优秀的专业的团队,事情就永远办不成。

在有竞争的市场里,越是人才越有选择余地,尤其是IT行业,互联网大厂才是卧虎藏龙的地方。

人往高处走,水往低处流。苏宁明显是行业“低处”,就算是想挖人,也挖不到真正优秀的人。别说了苏宁了,就算是国企、中科院、各大研究所都抢不过。

除非是苏宁真的魄力十足,愿意花更大的价钱,除了买技术系统之外,还愿意把外包团队的技术团队一起买过来!

这花费可就大了。

就像当初华为、中兴、海尔等一批国内的大公司想要冲击国际市场,开始在内部进行组织变革一样,光是从IBM、甲骨文、思爱普这些公司里买相关的服务是没用的,还得把人才也承包过来,让外国人来华手把手地教。

这种外包项目一旦做起来,那几亿几十亿都能轻轻松松地砸进去。

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