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第938章 内奸

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  每年第一波的校招,是在10月-1月,第二波的校招是3月-5月。

现在,第一波的校招已经结束了。

紫微星发出去了超过900份offer。

这是一个非常巨大的工作量。

好在王海洋的工作能力很强,入职后,一直在完善、扩建紫微星的人事部门,目前已经储备有超过160名hr。

根据王海洋的说法,成熟的优秀的hr,可以关照到大约30个员工,包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。

初级点的hr,可能只有15人左右。

平均下来,每名hr大约可以关照到20名员工。

紫微星今年国内的员工名额是4500人。

还要招聘、培养更多的hr才行。

预期目标是打造出一支240-250人的人事hr团队。

随着紫微星体量的越来越大,高管人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管,已经多达25人。

这其中,还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。

以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。

杜博博士是留美归来,此前在亚马逊工作,是分布式领域的专家;康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来,是从事软件开发的高手。

这俩人都过了半年的试用期,可以正式任命了。

康红波为紫微星工程院的常务副院长,m6级。杜博也是m6级的副院长。共同辅佐大元老程秉皓。

周不器就很愁。

他只见过康红波三次,见过杜博一次,印象都很模糊。

这要是见面了叫不出对方的名字,那就太尴尬了,也伤害人家的自尊,以为自己不被公司和老板重视呢。

周不器就给自己定了个规矩,对m6以上的高管,必须要做到足够熟悉,对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口就来,对他个人的大体背景也要有一定的了解。

也不知道谷歌是怎么搞的。

谷歌副总裁以上的高管,有几百人之多。其中很多是级别很高的科学家,再有就是分散在全球各地的分公司总裁了。

2月1号,康红波和杜博正式晋升,成了m6。

周不器做了很充分的准备,晚上才邀请他们在清华科技园的食堂里,吃了个便饭,对他们融入紫微星表示祝贺,同时再次重


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