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第405章 吃亏是不可能的

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  整个合作方案,都是周不器设计的。

起初,在内部还产生了不少质疑。

感觉让出的利益太多了。

这次合作,主动的一方是朋友网才对。抢车位是朋友网开发出的游戏,Facebook不退让,那就直接找别的网站合作就是。

凭什么一退再退?

股权对赌方案,我们主动提出了一个更有利于Facebook的。

社交游戏的海外运营权,都归Facebook所有。

甚至最后还有两个补充协议:一,针对Facebook的股权对赌协议,以5年为限。5年之后,合同自动作废;二,如果“抢车位”未能在Facebook取得成功,接下来双方的项目合作也要搁浅。

所有的风险,都由朋友网来承担了。

凭什么?

这个协议签下来,感觉很憋屈!

朋友网拿到的,只是遥遥无期的几个点的股权,以及广告分发项目和开放平台项目的合作机会。

所以,晚饭本应是庆功会,结果大家都有些意志消沉。

甄妤圆场道:“咱们的目光还是要放长远,不必太在乎眼前的利益得失,伟大的公司都少不了延迟满足。”

张一明也说:“在合作方式上,吃亏是肯定的。不过,如果真的成了,我们就可以通过Facebook,帮助我们研发广告联盟和开放平台这两个大工程了。如果让我们自己搞,没有一两个亿的研发投入,根本做不下来。咱们无非是用社交游戏未来的广告收益,买来了这两个大工程。”

公司的发展,一定要循序渐渐。

不可能今年200个工程师,明年就变成1000个了。这跟很多传统企业招收销售员、快递员不一样,一挥手可能就是几万人入职。

程序员都是公司的宝贵财富,光有能力还不够,是需要价值观培训的,还需要时间来了解公司的管理方式、运营模式。

缺乏统一的认识,他们天天磨洋工,怎么提升效率?

而且,团队是需要磨合的,新技能是需要学习的,不可能招聘入职就直接上手。一个优秀的团队,至少也有一半的老员工来搭配新员工。

一老带一新,帮助他们适应,尽快的融入公司里。

所以今年紫微星最大的招人名额,也就是200人左右。今年招200人,明年就可以招300-400人。

可就凭这点人,又是一群新入职的员


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