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第359章 周不器:我要取长补短

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学,影响到一个国家的企业经营理念,影响到了千千万万家公司,这才是企业教父。就比如美国的杰克·韦尔奇,日本的稻盛和夫。从这一点上来说,柳传奇不比他俩差多少。

包括周不器也深受影响。

同样是大学生创业,美国的扎克伯格,是自己先做出来了一个小网站,找来了天使投资,然后才四处招兵买马。

这是典型的美式哲学。

凡是这么做的,在国内都鲜有成功。

国内成功的互联网企业,都是先找人,再做事。阿里找到了十八罗汉,企鹅找到了五虎上将,京东也是先做线下,聚集了一批兄弟们后再做线上平台。奇虎360就更不必说了,是直接从雅虎中国拉出来的团队。

周不器也是如此。

他先通过卖IP卡,聚集起来了一批敢于逃课、敢于冒险,有梦想、有追求的大学生,然后根据不同人的不同类型,安排了不同的的小事业,整合成了今天的紫微星。

当然,周不器也有不同之处。

他有重生的经验,也吸取了华为任老总的企业思路——掌握核心技术。

柳老总“以人为本”的管理思路固然是华夏文化的精髓,是民族企业的伟大构思。可“贸工技”的战略思路还是带偏了不少企业,对核心技术缺乏重视。

连阿里巴巴都一度跑偏。

等到了2008年左右,华为“技工贸”的企业思路的后劲开始体现,旗下的各种产品远销全球,有了反超联想成为国内第一大民族企业的趋势。这才引发了不小的业内震动,大家开始意识到了核心技术的重要性。

退居二线的柳老总再度出山执掌联想,阿里巴巴也迅速的调整了路线,追求核心技术,开始研发阿里云……

周不器有重生的优势,当然要取长补短。

取华为之长,补联想之短;

学柳老总之管理思路,用任老总之战略哲学。

有玄冥二老护体,周不器自信可以少走一些弯路,走的更稳、做的更强。

眼下,他要招聘一个首席人力官,是面向管理的,是着重人才培养的。最好的当然是联想模式,不仅国内企业管理的极好,把国际化的企业管理也做到了极致。

这些年走出国门的企业其实不少,可无疑都铩羽而归。

主要是各个国家的文化不同,企业管理的思路不同,很难融合。但联想做到了,对IBM个人电脑事业部的并购,整合的非常顺利。


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