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第七百九十三章 企业文化

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  李野上辈子工作的单位,曾经从某大厂挖来一个厉害的人物,上任之后就大谈企业文化的重要性。

那时候的李野对“企业文化”的定义还一知半解,听着对方云里雾里的企业使命、共同愿景、价值观、道德规范等等等等,就跟猪八戒听佛祖念经似的,感觉念来念去跟锅里有没有肉有什么关系?

你还能让和尚不吃素了?

确实,人家说话一套一套的,立意高、眼光远,真经秘义就不是李野那种小虾米能听懂的。

不过后来一位五十来岁的老同事随口骂出的一句话,却让李野有了醍醐灌顶之感。

【说来说去都是废话,不就是领导喜欢提拔什么样的人吗?】

领导喜欢提拔像狼一样疯狂扩张的人才,那么这个企业的企业文化就是———狼性。

领导喜欢提拔像狗一样的高端人才,那么这个企业的企业文化就是——舔性。

如果公司的销售人员提拔最快,那么这个企业的文化方向就贴近市场营销,商K洗浴VVIP优质合作单位

如果公司的中高层都是技术男,那么这个企业的文化方向不用问了,那必须是“遥遥领先”。

因为在利益的驱动之下,有上进心的职工就会向着那个利益最大化的方向发展,看不清方向的其他职工都被淘汰了,或者直接沉默了。

在一分厂准备招工之前,李野就思考未来的“企业文化”该定在哪个方向。

在见识了总厂内的各种风气之后,李野想来想去,现在好像只有“科技至上”靠谱一点。

所以李野才说服了陆知章等人,把两台“珍贵”的电脑就那么随意的摆在门口,让这些新职工刚刚进厂,就在心里扎下“一分厂注重先进科技”的信念。

而接下来之后,李野还会一步步的强化这个信念,不但优先提拔技术人员,而且任何一个工作环节,任何一个管理决定,都会向着“先进科技”靠拢。

“您好,我叫萧知鱼,20岁.”

“萧知鱼你是实习生啊!八车间技术组,你跟着朱师傅.”

李野看了看陆自学的“女朋友”,敲下几串字幕,报出了对方的实习岗位。

“哦哦,萧知鱼是吧!你先在这里等我一会儿,待会儿我带你们一起去八车间。”

小朱迅速打开一个专门的盒子里,准确的拿出了萧知鱼的实习证。

萧知鱼接过自己的实习证,注意到这个实习证是蓝色的,跟正式工人的


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