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第七百零九章 你真是人老成精了

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  上辈子的时候,李野曾经在酒局上听大领导跟人讨论过一个问题,就是一个局长非要跟一个科员较劲,到底值不值得,正不正确。

当时李野的一帮同事各抒己见,各种道理一套一套的,比纸上谈兵的赵括还要厉害三分,希望可以得到领导的一丝肯定。

但是最后,那位领导却笑了。

他非常肯定的说.不值得。

因为作为一名管理人员,首先就是要管好自己的手下,保证整个工作团体的正常运行,换句话说就是别给自己的上司找麻烦。

如果你的手下当着众人的面指着你的鼻子骂娘,那么周围的人只会笑话你这個管理者能力不够,都压不住自己的手下。

你要真能把他压服也就算了,但万一遇到个特别倔、特别刚、特别狠的,直接跟你来个鱼死网破

那就是你这个管理者的无能,不称职的恰恰是你。

威震天有一句名言——我可以容忍你的背叛,但我不能容忍伱的无能。

所以一个管理者,打压手下还是要注意分寸,要慎重的选用合适的方法,不要寻思着随便给人家扣上“不称职”的帽子,看着别人憋屈难受,自己心里就爽歪歪了。

给人家戴上两顶不称职的帽子,就显的你能了?

可算了吧!任何形式上的精神愉悦,都是要付出代价的。

而吴科长现在跟李野之间,就陷入了类似的尴尬境地。

李野刚刚入职,被老员工“教着做人”也不算是什么大不了的事儿,就是新兵入伍也要学学规矩不是?

但坏就坏在李野跟别的毕业生不一样。

吴科长本来以为可以轻松拿捏李野,结果却碰上个又愣又横的,而且更要命的是,只不过短短的一两个星期,竟然还把老丁给灌了迷魂汤,一下子有了依仗。

新职工之所以容易被拿捏,就是靠着一个信息不对称,把芝麻大点的屁事儿说成天大的祸事,把新兵吓的一愣一愣的。

但现在有个老油条老丁给李野撑腰,那百分之九十九的招数都用不上了呀!

这可怎么办?

要不李野你给我个台阶让我下了呗?

但这显然不可能。

吴科长很清楚,今天他跟李野的这场冲突,一定会以极快的速度传遍全厂,如果自己不能把李野给打服,那供应科悬而未决的科长之位,可能就没他什么事儿了。

国企国企,工作特点就是一个“稳定”,不止是员工稳


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