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2023/11/30 小企业不要拖欠工资

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  我不知道各位书友是否经历过被老板拖欠工资的事情啊,但我们公司刚开始创业的那两年,的确没出过这个事儿,公司里也是一片祥和,上级与下级每天都会打招呼问好。但,后面就出问题了,因为太祥和的公司氛围,跳槽的员工也是真的多,大多数原因都是说“没什么挑战性”。那,是什么时候才出现拖欠工资这回事呢?是“感冒”这三年过去后,公司才开始出现这种事情。

潘董知道有这回事,但他就是不管。鹿总也知道财务那边儿拖欠工资,她也是不发话。那我通过他俩打配合的“尽在不言中”,顿时就明白了,合着不是财务那边故意拖欠工资,而是他俩想通过这事儿来筛人。

看底下这七八个部门里面,有哪个员工会因为这个事儿上报,看谁会因为这个事儿闹,看谁会因为这个事儿传八卦。如果,真有员工上报或反映,那不用说了,绝对会被人事安排到销售那边儿,为什么啊?

因为,销售部那边儿最忙,员工们可没空管老板到底拖不拖欠自己的工资,每天就是在外面走客户,而且他们的工资普遍不掉一万块钱。在莱州这个小县城能有这么高的工资,你除非脑子傻,才会去跟领导闹。即便你离开了公司,之后,再去其他公司上班,他们给的不是一个月几百块就是几千块,绝对不可能比我们公司给销售部员工一个月的工资还高。

潘董用的是一种商业手段,尽管是拖欠工资,但不是不发工资。而是三个月一发,或五个月一发,只要发工资基本都是三、五万左右。拿着这些工资再维持自己几个月不发工资的上班时间,哪个员工会觉得潘董这是“拖欠工资”?这明明就是大善人啊!所以,拖欠工资有时候也是需要技巧的,潘董能把公司盘活,就是因为出色的决策力。

小老板们不会用这个手段,不是道德问题啊,而是技术问题。拖员工一千来块钱或两千来块钱工资的小老板,不用想,你肯定是脑子有病。你要么就准备把自己的公司干倒闭,要么就是资金链出了问题。可但凡你想把业务维持下去,就是借钱也得把工资发给那些跟你干的员工。小老板别觉得自己晚发几天工资没关系啊,尤其是那些小企业的账上流水,本来就没多少,加上你这个老板不按时发工资,那这些等着钱给孩子买奶粉、买各种生活用品的员工,不跟你打起来才怪。这就是典型的因小失大,分不清大小王,人家都推你家高塔去了,你不去清理兵线,你跑打野纯属是脑子有泡啊!

做生意啊,一定要懂得换位思考,对外跟客户换位思考,对内就是跟员工换位思


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