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2023/11/15 你为什么会工资特别低

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  这些年跟潘董、鹿总他们几个合伙做这个化妆品公司,真的是见过了很多人情冷暖和很多社会上的真情流露。

有员工看到我的时候,总是会非常不服气。因为我身高并不高,就一米六二,长得也不凶,性格还温和。所以,他们就觉得我那时候才二十几岁,凭什么就能领导他们这些三十、四十几岁的人?

因此,我会经常听到有人来我办公室打小报告,说有人在背后议论我,想让我开除他们,扶持这个打小报告的人上位。

这就是公司在管理方面遇到了问题,我通常都是一笑而过,也不搭理他们,就让他们在下面议论。

那通过这段文字,你可能就会想“难道曲总真的就是这么怂,连员工的背后议论都处置不了吗?”

其实不然,上大学的时候,有个朋友给我说了一句话。

面对议论你的人,最好的方式不是跟他们对呛,而是培养他们成为一个大鲨臂。当他嚣张到了一定程度,肯定就会彻底爆发!到时候,即便你不出手,公司里也会有人帮你出手。

因此,我一向都是这么做的,不跟下面的员工对呛,我该干什么工作还是干什么工作。员工闹得再凶,他也没办法把我从总管的位置拉下来,更不可能去代替我在公司里面至高无上的位置,而且我掌管的其中一个部门是财务,这是我跟潘董说“不参与员工管理”的条件。当然,我只负责两个部门的这种权利,员工该发多少工资,我有一定的否决权。

看到这儿,大家应该就明白为什么我不参与员工管理,却能在公司一人之下、万人之上了吧?

他们可以瞧不上我,甚至是当着很多人的面来辱骂我,但我却有决定员工这个月有多少工资的权利。

很多曾骂过我的员工,后来慢慢明白了这个职场规则,在叫嚣了一段时间后,就开始给我送烟送酒的讨好,还有赔礼道歉的,甚至有让我“大人不记小人过”的,希望我今后多多提携;而有的员工他不明白这个职场规则,直到他自己因为瞧不上我或是辱骂我而出现了很严重的心脏病,气到了住院几个月,也不明白为什么自己兢兢业业干了一个月,从来没有迟到或早退的现象,却只能领一百块钱或两百块钱。

出现这种工资不平衡的情况,即便对方要闹,公司里的其他员工和高层也都会向着我,而不会去向着他,为什么?

正好,借着今天下午的时间,就跟各位书友好好聊聊这个事儿。

当你遇到了问题时,一个人处理问题的高低程度,


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