要求多高的学历，但是最起码要初中甚至高中毕业证。”
这倒不是高远歧视，而是员工最起码要有一定的文化，最起码要会签劳动合同，以及在生产上知道设备的情况，能够明白公司的规章制度。
“还有，安全问题也要狠抓，人多了就容易出事儿，不管是有意的还是无意的，出了事儿肯定会对远方集团造成负面影响。这方面必须要注意，你亲自成立一个安全小组，检查远方城内所有的安全隐患。”
“……”
需要注意的事情也就这么多了。
如今的远方集团不比以前，时时刻刻都会被人盯着，所以一定要谨慎。
“明白了，高总，关于建厂扩大生产以及招工、安全问题，我都会注意的。”
李伟点了点头。
他的任务看来也不轻松啊。
虽然远方手机大爆，但是接下来需要忙的事儿还有很多。
“年底的时候，我会从远方手机的净利润里拿出五十个亿，作为奖金。”高远说道，“从管理层到下面的员工，都有奖励。”
年终奖和奖金是不叠加的。
远方手机目前有二十万位员工左右，平均算下来，每位员工可以获得两万五千块左右的奖励。
即便是管理层分的多一些，下面的员工在年底的时候，也能分到一万左右。
若是再算上年终奖，他们过年前最少能拿到三四万块的补贴。
作为老板，高远已经算得上很大方了。
不仅没在工资上克扣，而且还完善了员工的福利，发起钱来绝不抠抠搜搜。
难怪现在很多人挤破头都想进远方集团。
高校毕业生想进远方集团总部，学历低的想进远方工厂。
这份大度是其他老板学不来的。
听说浙省还有位姓曹的老板，当时同行要涨工资，他公开反对，觉得不能给员工高工资，容易让员工懒惰，还会搅乱市场行情。
那位曹缺德老板此话一出，立马被网友问候祖宗十八代。
这年头出来工资，不就是为了赚钱吗？难道还是为爱发电？
提倡不给员工高薪资，这种人死了肯定要下十八层地狱。
李伟汇报结束后，立即快马加鞭的前往机场，他打算立即赶回许都市，对整个公司进行整改。
在李伟离去不久，萧筱走进了高远的办公室，手中拿着一份文件，放在了高远的办公桌上，“这是购买了远方手
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