机不是解了燃眉之急吗？现在是不好卖了？”
“不是。”
“那是？哎呀你快说，都快急死我了！”
傅璟佑宠溺“啧”了一声，嗔怪看她一眼才道：
“内部很多问题，其中人员管理方面是最严重的。”
局势不好的时候，个个都提心吊胆的。
局势好转以后，又个个都觉得自己是捧的铁饭碗，无后顾之忧、有十足的保障。
每次下发点什么指令，都得先吵一架。
回回都是一样的套路，拿着国家规定、国家政策说事儿，各种反抗、抬杠。
外资的厂子一天比一天多。
国营厂子如果不做出改变，技术赶不上人家的，生产也赶不上人家，怎么存活下去？
傅璟佑调整了几次奖罚制度，改变都极为微小。
如果继续这样下去，器械厂关门大吉就是今明天的事。
“还能有这样的人？奖罚都影响不了他们？”
“奖罚制度也有条条框框，是奖是罚，都有一个上限范围，最主要的还是‘铁饭碗’的观念。”
都觉得工厂怎么都不会辞退自己，所以多干少干都一样。
缺少积极性和主动性。
对新规则的抵触，也存在自己嫌麻烦、怕付出辛劳努力的同时，还担心别人比自己挣得多。
所以相互串通拉扯，就造成谁也不去努力的混乱局面。
这是现阶段很多国营工厂都存在的情况。
陆淼精致眉心打结，轻轻叹了一口气，问道：
“你有什么打算吗？”
“先就这样，具体得看总局那边怎么安排。”
北方这半年来，动荡挺大的。
傅璟佑斟酌了一会儿，把她搂进怀里，圈着她的手在她肩侧上下抚了抚：
“实在不行，关门就关门了，弄两台机器，我自己也能干。”
他说着话，低头亲了亲她：
“所以不用顾及我，影响不会很大，你安心做你想做的，嗯？”
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