话音刚落，众人应声：“好！”
陈嘉欣拿出笔记录。
温良直接说道：“酝酿成立一家新的子公司，运营博浪的消费终端业务，业务范围包括但不限于手机等；
这家公司将以一种新形式组成，成立之前会敲定具体的投资股东与投资形式；
汪总、泽总你们配合核算出业务初步发展支出项，和业务技术估价，我再确定融资额度以及出让的股份比例。”
汪婉瑜、李泽尽皆点头：“好。”
见状，温良又再强调了一句：“一应支出项要往大了算，实际数额较大再翻个倍，数额不大加个零，这次的股东非常有钱，也非常不在意持股权。”
大家就笑。
他们都知道温良说的股东是哪些方面。
这波叫计划坑集体~
不过大家都相信，集体会很感谢温总找上门去。
然后，温良做出安排：“新公司由泽总出任总经理，博浪小橙内部擢升一人出任博浪小橙总经理。”
“另外，计划四季度新设一个副总职位，我初步属意辛黛。”
这方面大家分别发表了看法。
李泽率先提出问题：“今年是不是还要再新设两个副总职位？”
温良解释道：“暂时只计划新设一个副总职位，我的想法是半年为一个大职务晋升期，以季度为单位进行小职务晋升。”
汪婉瑜表达看法：“原则上三个月已经足够展现一个人的能力，预留三个月观察是否能有更高视野，这安排没问题。”
温良又说：“我们这些股东里面，只有小陈和老唐是行政岗位，小陈有别的安排，老唐你得再委屈委屈，至少要到明年三季度才能给你副总的头衔。”
闻言，唐普笑了起来，完全没所谓的说：“你都说了是头衔，我们这些人也不在意头衔，在意能不能少干点非技术活~”
“羡慕我是吧？”李泽浓眉一扬，十分得意的说，“那就好好看好好学，早晚你也能轮到技术活儿~”
唐普撇撇嘴，不带搭理李泽的。
博浪现在体系建设的核心点是减少行政空降。
高级行政管理职务不直接社招，有能耐但有脾气的，抱歉，佛太大，博浪容不下。
要找的是有能耐从体系内爬出来的人。
温良愿意给所有博浪成员机会，只要你有本事，三级跳都行。
第一个例子是杨韵，她当时距离部门经理
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