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三千二百零六章 须知打铁还得自身硬

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这已经相当于一次小型的裁员了。

要知道,现在对于各大公司的裁员也是有相关规定和限制的,一次性超过多少人,需要提前报备说明情况,进行神情,得到许可后才能够实施。

虽然说这本质上并不是真正意义上的裁员,所劝退开除的这些员工都是涉嫌了各种问题,并且已经达到公司容忍上线,从而进行开除的。

因此针对于这部分人,其实公司完全是不需要支付补偿金的。因为相关法律中也已经明确规定,员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,却不用支付经济补偿。

这些人显然是涉及到了这些问题,并触碰到了公司底线,所以遭到了辞职。

这当然是引起了这部分人的不满和抗议,很多呢都已经开始申请了劳动仲裁。

对此呢,吴浩他们也并没有慌,而是赵有准备。一方面将这些所涉及到人的相关资料准备齐全,包括相关谈话内容的纸质文件,全程录像等等,另外一方面,则是派出了公司的法务团队进行应诉。

这么做的目的并不是吴浩他们不想支付这部分违约金,而是通过认真应诉,告诉这部分人,他们应该为他们所犯的错误负责。

从劳动关系上面来说,在大家的影像中,企业和员工个人,企业是出于绝对强势地位的,员工是属于绝对弱势的。

这是以前的关系,可随着互联网的兴起,相关事件的曝光,以及人们对于这块的关注,使得这种关系或者说这种现象在逐渐发生颠倒。

看似处于强势的企业且在很多时候步履维艰,处境艰难,而看似比较弱势的员工呢,却可以利用所谓的关注,流量,小作文,等等手段来施压公司。

所以很多时候,公司这边为了平息事端以及不利的言论氛围,所以会主动寻求和解,从而委曲求全,只希望将这些事情尽快平息。

所以久而久之,就有那么一笑挫人越来越过分了。

就比如这样一个案例,某位女员工,入职一家中小型企业五年来,生了三胎。这意味着,她这五年在公司所待的时间屈指可数,不是在养胎,就是再生育的过程中。

面对这种情况,企业虽然非常痛恨,但却无可奈何。因为先关法律也已经规定了,针对于孕妇,企业是不能辞退的。

而这就让一


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