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675 处理结果

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  轧钢厂,厂长办公室,灯火通明,烟雾缭绕。

“就这么上报吧。”

杨祐宁疲惫的说着,一旁的陈宫点头。

刘怀民看着三人商量出来的结果,开始整理。

先是对死者单文涛的处理。

性质上认定是事故工亡,也就是员工在工厂工作时死亡,按照郭家规定和工厂制度,要发放半年的抚恤金。

具体数目以半年的平均工资为基准。

此外,死亡员工后续丧办相关事宜,工厂一律承担。

因为单文涛家中子女没有成年,这点会跟家属商量,是否让其妻子顶岗。

其次是对这次事故中无辜受伤工人的处理。

工人因工受伤,按照郭家和工厂制度,由医院和轧钢厂医务科对工人伤情评估。

工人养伤期间,工厂承担全部医疗费用,同时因伤无法工作的,照常发放工资,若是受伤严重无法继续工作的,可由其指定顶岗人员,此外工厂按照国家要求,每月发放一定额度的抚慰金。

若是能够修养好继续工作的,工厂予以一定程度的补偿金,具体视伤情而定。

最后是对此次事件的主要责任人员的处理。

作为十车间的主任,郭胜军未经同意,审核,擅自批准制造不合格产品,对轧钢厂造成严重损失。

经轧钢厂领导层一致决定,撤消郭胜军车间主任职务,具体工作安排视情况而定。

因其负主要责任,故而轧钢厂只负责郭胜军治疗住院产生费用,无其他待遇。

易中海,此次事件最直接责任人,擅自更改图纸,制造不合格产品,造成轧钢厂严重人员伤亡。

经轧钢厂领导层一致决定,将奏报上级,召来工人会议,开除轧钢厂。

考虑对方当下于轧钢厂进行劳改,故而对其劳动改造任务另有安排。

根据工伤管理条例,轧钢厂只负责易中海住院产生费用,无其他待遇。

秦淮茹,擅自主动操作不合格产品,造成他人伤亡,自身受伤。

经轧钢厂领导层一致决定,将奏报上级,召来工人会议,开除轧钢厂。

根据工伤管理条例,轧钢厂只负责秦淮茹住院治疗费用,无其他待遇。

刘怀民将处理结果一一写下,这里面有些不合理的,就像死去的单文涛,若是严格按照工厂制度判定,肯定没这么多优待。

但人死为大,轧钢厂也不是没有人情味的地


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