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第159章 钢城!

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干部,是基层干部,日常工作中是要接触到生产和工人的,跟谷维洁是不同的。

决策层是要做好大方向管控的,是要对整个轧钢厂的运行负责的。

管理层是要执行这种决策,将决策转化为任务,并且将任务分配下去,监督和反馈这种执行情况和力度。

基层是要细化这种任务,将任务分配到机器,分配到人,将任务转化为实际产品。

如果决策层参与到管理层的工作中,并且接触基层或者一线工人,直接沟通部署会出现什么情况?

谷维洁听董文学说到这里的时候眉头便皱了起来,她很明白这种危险是什么,来源于谁。

是管理层,管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。

而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后,无论是否解决了他们都会对管理层产生质疑,进而影响整体管理。

且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的,形成一种恶性渐进的情况。

这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。

就像你不喜欢伱们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。

你也知道一线跟领导说了某些建议后,领导做了,或者没做,一线都会抱怨你,或者习惯成自然,直接去找你的领导汇报工作。

对上下的管理都不是一种好的执行方式。

可以说,谷维洁利用宣传处做宣传,并且亲自下场做行动,两边不讨好,还给自己惹了麻烦。

厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。

谷维洁之前不理解,现在听董文学直言不讳地说出来,心里除了震惊,还有触动。

这可能就是今天这次聚会的意义了。

不仅仅是互相帮助,还有提醒,是来自于中层管理者的提醒。

至于李学武知不知道,他知道,但他不会说,忠言逆耳,李学武更知道自己没有到了提醒谷维洁的地位和实力。

这件事还是李怀德跟董文学说的,请董文学转给谷维洁,劝她不要把路走歪了。

很奇怪是不是?

再回到问题的原点,董文学所说的双基础到底谁需要维护,谁需要获得?

后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通,去探访基层?

到底是哪个环节和层面出了问题,答案已经不言而喻。

现在董文学说完,谷维洁已经反应


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