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第792章 下一年度改变分红比例

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  “这一年老员工辞职七百二十三名,这些员工的参股比例占股百分之三十,其中有几个高管。我们都进行了及时的补充,下一年度的全员参股计划我们要进行调整,具体是这样的,一元制造各家公司本年度利润的百分之十作为分红激励!”

“新入职的员工全部算到下一年度参股分红激励,投资多少都是从利润的百分之十里面进行分红。今年的分红结束,我们工厂的所有债务也就还清!当然最重要的是我们工厂完成了新鲜血液的注入,新老员工已经完成交接。”

“下一年短期工会成为我们企业的重点,按照质能公式测算,我们需要把短期工占比提升到百分之三十,这样能够保证我们的长期收益。”

“这百分之三十员工不进行我们的参股计划,工资也比较我们的长期合同工工资要高出几个点。参股员工我们的工资会适当的降低,最终让工人之间的收支达到适当的平衡,进一步降低成本……”

坐在季东来的对面,辛丽把自己接下来的长期计划进行了详细的汇报,季东来听得很仔细,手里的文件也快速的浏览。

这一年是一元制造惊心动魄的一年,按照辛丽的各种操作,公司的利润分掉了百分之六十五,结余百分之三十五。

公司光是个人所得税就给当地税务创造了几个亿,这是一笔巨大的投入,下一年赵树影那边已经可以和当地谈一下了。

整体来说,公司的发展和收益远远超过个人员工,算是收益最大的。

扣除对外投资,新项目划拨,实际上分掉的利润屈指可数。

按照公司正常的利润增长,以后每年分掉百分之十和今年相比略有下降,应该是可以接受的,季东来点点头。

全员参股而不是持股保证了季东来投资项目的完全自主性,利润分配多少实际上还是季东来几个高层说了算,但是对外,谁都看到了季东来分掉了百分之九十。

虽然这种做法讲明白了有些不齿,但是季东来已经做到了民营企业家里面的翘楚,全国或者全世界已经很难找到第二家愿意和员工分享的老板了。

“你和赵总商量一下,没问题。转向泵那边袁总沟通的怎么样了,乌兹大宇汽车现在已经彻底变成了雪佛兰,明年三四月份是汽车业务高峰期,一定要跟住。”

“另外,乌兹别克重卡也很多,让袁总派人前往本地调查一下,看能不能把我们的重卡泵子弄过去。中亚五国,现在市场都是刚开始,一定要抓住。各家公司给一些自主性,你和赵


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