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第1790章 对比

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  合肥的内存晶圆厂投资数百亿软妹币,是兔子为打破南棒技术和产能封锁而打造的重点产业基地。荒木抵达这里后的第一件事就是培训足够多的合格员工。

兔子的职业培训一向做的非常非常差。尤其在改开之后,迅猛发展的私企都喜欢来了就能开始工作的员工,对于培训新人却没兴趣。过去他们还能从国企挖人,现在国企也挖不到人,只能相互挖。

新人待遇差,流动性大,培训成本高,这导致不管什么行业的熟练工都数量不足,积累薄弱。这反过来更是加剧了有能力的人动不动就跳槽。

萧仪对合肥的内存工厂进行了百亿规模的注资,同时她把周青峰‘顺昌逆亡’的那一套管理模式拿出来用。培训工作实行严厉而残酷的淘汰制,同时用极高的工资激励员工的工作和学习热情。

这里的员工都是高学历,本硕博都有。不过他们大多刚刚离开学校,数量多,经验差。偶尔有些实践的人也顶多在其他企业工作了两三年而已,这跟浸淫半导体产业三十多年的荒木相差甚远。

荒木手下有十名需要培训的员工。有的人学历高,聪明,学得快却不认真;有的人学历一般,学的很慢却一直咬牙坚持;有的人则两眼茫然,只想混日子。

聪明又刻苦的自然是重点培养,混日子的直接踢掉。笨点却能咬牙坚持学的,会多给点机会。荒木在新的团体中只干了一个星期,就感受到了莫大的震撼。

“只要努力就有机会成功,好像我们当年的昭和时期啊。”荒木将自己在兔子国内看到的一切和脚盆类比,感触颇多。“这么顺畅的上升渠道,其实是非常难得的。”

脚盆国内老人太多了,商店里卖的都是给老年人用的东西,职场上也全都是老年人霸占位置。媒体老是说‘宽松一代’不行,可兔子国内的九零后也有同样处境,他们为什么没这样的问题?

过去脚盆实行‘终身职业制’,新人加入企业往往就干一辈子。企业会给予新人足够的培训和上升渠道,新人也会在不断的实践中成为熟练骨干。而现在呢,正式员工越来越少,派遣制的临时工越来越多。

荒木觉着兔子国内社会挺乱的,这种乱表现为无序的扩张。人们想尽办法去追求自己想要的生活,有人成功,有人失败,有的甚至犯罪。偏偏就没人想保持静态不变的稳定。

兔子政府甚至带着某种纵容的姿态允许新鲜事务的发展,只要不出什么大问题,就会等着某个新东西发展到某个阶段后再来考虑如何规范化。


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