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第一千一百四十一章 抢劫杀人?

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  对于李相赫的冷漠反应,沈青云一点都不觉得奇怪。

有一说一。

这位李书记如果不是实在拿自己没办法,估计能指着自己的鼻子破口大骂。

毕竟对他来说,一个市政法委书记,却一直被市公安局的局长拿捏,那种滋味实在不是很舒服的。

为什么很多领导都喜欢那种能力相对一般,但却很听话的下属,原因就在这里。

官场当中,没有人会喜欢不受掌控的人。

有时候,上面的领导宁愿要一个听指挥好控制的笨蛋,也不愿意要一个不听指挥动不动就搞事情的聪明人。

后者起码可以保证你的工作不会出状况。

但前者,虽然能力很强,但问题在于,这种人的不可控制就意味着有无数种可能。

真要是到了关键时刻,弄出什么问题来,谁也承担不起那个责任。

当然。

听话的人只能坐底层,中层的话,领导还是会用懂事的人。

这里面的学问很深。

在沈青云看来,自古以来我们古代地方的管理模式,其实就是权谋管理。

只不过碍于一些原因,不能讲的那么直白而已。

至于为什么提拔懂事的人,不提拔听话的人做中层管理,那原因也更简单了。

自古以来那些封建官僚们都是满嘴的仁义道德,一肚子的男盗女娼。

嘴上说的和心理想的并不一致。

尤其是领导,表面上都是高大上,其实内心对自己的利益非常的计较。

比如,领导开会时候说,大家可以对组织和领导的工作可提出批评意见,畅所欲言。

如果你真的守规矩,提出一大堆的批评意见,尽管领导会议上会表现出虚怀若谷,胸怀大度,但是会后不会太久,就会把这种人调走。

一个只懂原则不懂领导内心,不会变通的人,不会被提拔上来,即使提拔上来,很快也会下去。

就好像沈青云曾经的秘书郑建国,他根本不明白沈青云需要一个什么样的秘书,那自然就要被换掉。

再者说。

沈青云觉得,其实很多人都不明白,组织的利益和领导个人的利益,很多时候并不一致。

比如领导安排下属做一点私事,但是如果下面的人守规矩,公事公办,必须按原则办,这时候,领导嘴上不说,但是内心绝对会狠狠的记上一笔,这种人公事公办的人,领导怎么可能会提拔?


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